新芒xAI 9月28日消息 技术顾问公司埃森哲首席执行官Julie Sweet周四在电话会议上表示，将裁减无法在人工智能领域重新培训的员工，作为公司优先发展AI的重组策略一部分。
她透露，埃森哲已经让55万名员工接受生成式AI基础培训，并启动一项为期六个月、规模达8.65亿美元的业务优化计划，涵盖遣散费及缩减人手的相关成本。
新芒xAI评论：
埃森哲裁员未能成功再培训的员工，是AI浪潮下企业结构性重组的一个残酷缩影。这表明，对于全球顶尖的技术顾问公司而言，人工智能能力已成为业务发展的核心要求。公司投入巨额资金（如8.65亿美元）和大规模培训（55万员工）的举措，显示出其保持竞争力的紧迫感，同时，也清晰地划出了一条界线：员工的持续学习和技能迭代能力，正成为职场生存的“硬通货”。
这一决策不仅是埃森哲的个别事件，更是对所有行业的严峻预警。它预示着未来企业可能普遍采取类似策略，将再培训视为必需品而非可选项。对于员工来说，拒绝或无法适应AI技能，将直接面临被淘汰的风险。埃森哲的案例强有力地证明了技术进步带来的颠覆性，迫使企业和个人必须对职业发展和人力资源策略进行深刻调整，以应对这种由技术驱动的结构性失业风险。
